移民不但沒有搶飯碗,反而提升了土生工人的薪水

據美國 《明報》報道,在辯論美國移民 問題時,最常聽到的一項指責就是:移民與土生的美國工人爭工作,搶飯碗,降低了土生美國人的薪金,但據“加州公共政策研究所”2月27日披露的一項研究報告,其實情況並非如此,移民不但沒有搶飯碗,反而提升了土生工人的薪水。

這份分析報告利用準確統計方法,研究了逾40年的數據,超越了先前的大部分研究,全面顯示移民如何影響加州境內美國出生工人的工作機會和薪金。

該研究報告的作者是戴維斯加大經濟學副教授培利,他說:“如果你假定移民勞工供應增加,會減少對土生工人的需求,那麼這種對美國土生工人薪金的強大負面影響,似乎是值得大家注意。但由于該數據顯示出這些群體確實是互為補充,而非互為競爭,所以對薪金的正面影響,在經濟上來說是合情合理。”

單是在1990年至2004年,加州所增加的全部就業機會,新移民就佔去20%。然而,移民的大量湧入,不但沒有損及美國土生人士的工作機會,反而提升了土生工人的薪金,平均達到4%。薪金影響是依照不同教育和經驗而有分別。

舉例說明,具有高中畢業文憑或者大學學位的土生工人,其薪金增加大約3%,一些具有大學學位的土生工人加薪幅度竟達到7%。但幾乎沒有例外的,則是影響屬于正面。即使是土生而在高中半途退學的人士,薪金亦有輕微上升(0.2%)。

反而遭到損失是在1990年前就已來到美國的移民,因為後來者的競爭,他們實際收入反而減少了17至20%。如果沒有新移民,他們的工資平均每年可增加1.4%。

此次研究超過40年(1960-2004)的就業和薪金數據後,該研究報告發現外國出生的工人增加,與土生工人薪金上升,兩者之間有一種明顯的、正面的全面性關系。出現這種情況,主要理由是:當某種職位和工作的現成移民人數增加,管理,組織和訓練等方面的互補性職位需求亦同樣增加,而這些職位一般都是由土生人士擔任。

該研究報告駁斥以前大部分研究報告的共同假設,該共同假設指移民勞工會是土生勞工的完美代替者。


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