華人故事:成功秘訣在多做一些

美国主流时尚企业的领导人,多为白人男性主导,但一位9岁从澳门移民来美国的华裔女性,以她对服装的直觉与热忱,突破了这项限制。

    
郑嘉仪44岁当上美国服装品牌“Gap”旗下成长最快的分支“Old Navy”品牌的总裁,为华裔移民女性迈入主流社会的骄傲例子。


一直热爱采购服装

    
郑嘉仪9岁从澳门移民来美,第一天上学时完全听不懂课堂上在说些什么,跟一般新移民一样,必须上ESL来补习英文。时间一晃是30几年之后,郑嘉仪在1998年4月由GAP总裁迪莱斯勒任命为Old Navy品牌的总裁,迪莱斯勒称赞郑嘉仪“不需要大事张扬就能创造成果”。

    
这30几年中间,郑嘉仪上学、交友、工作、结婚、生子,经历过所有女人与移民应该经历过的,一直保持不变的,是郑嘉仪对服装采购的热爱,即便当初母亲以“你不需要拿个大学文凭到服装店上班”的观点反对她进入服装界,并希望她成为药剂师,但她还是执着于选择自己有兴趣的路。而在圣荷西州大主修“家庭经济”学时,她更是主动选读许多有关纺织的课程。

    
所谓行行出状元。郑嘉仪说,“只要你很热爱一件事情,那件事情就会成为你的一部分。”

    
郑嘉仪对服装时尚的投入,让她1999年被美国《商业周刊》评为全美国最顶尖的25个主管之一,也曾于1998年登上职业女性杂志封面。

    
不到4年业绩已达10亿

    
郑嘉仪投入服装零售界的第一份工作,是在Mervyn’s公司担任布料采购员,1986年被Gap挖角,在Gap做到副总裁。1994年被派为Old Navy的开店元老,让Old Navy成为历史上第一个不超过4年就让年业绩达到10亿美元的服装零售商


郑嘉仪说,女性的工作能力通常超过所处岗位的要求,因为女性没有勇气尝试新工作的挑战,很少把眼光放在未来的工作机会上。她说,如果当初她没有冒险承担Old Navy的创业任务,她今天也不会有机会被任命为公司的总裁。

    
一个领导人成功要素为何﹖郑嘉仪认为,最重要的是有效的合作关系,一位领导人必须是个团队工作者,成就一桩事业必须依靠多人的协助。

 


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