美國人不再放棄休假

<_script src=/js/ad_728.js>大家常常不無羨慕地吵吵,法國 人每年1/3的時間都在度假!其實不僅僅是法國人,整個歐洲都有休長假的傳統。而研究者也對休假給予了肯定:休假可以放鬆心情,可以減輕壓力,可以改善健康。

 

  

  如今,玩命的美國 人也幡然醒悟了,“休假文化”變得越來越濃鬱,甚至一些公司的老板會在雇員屁股後頭催著:快去休假吧!現在,釵h美國人都在打點行囊,準備外出度假。他們可能贊同這樣一個觀點:每個人都需要時間給自己“充電”。

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  好的一面

  

  美國人不再放棄休假

  

  達倫·普萊斯一家終于圓了到 迪斯尼 樂園一遊的夢想,走在“魔力王國”,與米老鼠握手,一家子甭提多開心了。但這是他們遲到的快樂,因為這是他6年來第一次度假。來自紐約 州鮑格基普西的普萊斯表示:“我們認為,現在可能是逛迪斯尼樂園的好時候。另外,我需要放鬆一下,該到玩一玩的時候了。”

  

  調查顯示,過去釵h美國人通常選擇放棄度假或部分放棄度假,但現在情況開始發生變化,像普萊斯這樣持“該休假時就休假”態度的人越來越多,而過去美國人“光工作不度假”的態度也開始發生微妙的變化。

  

  老板勸員工去玩一玩

  

  另一個重新開始休假的典型是肯塔基州 的羅布·維特,維特是一家金屬制造公司的執行總裁。多年來,他一直有這樣的顧慮:如果他每次休假都不拉下,那會給下屬們留下他不敬業的印象。

  

  然而15年前,維特的妻子跟他說:“我們一年陪你工作50個星期,你最起碼應該陪我們休兩個星期的假。”這句話給維特留下了極深的印象。從那以後,維特一家每年夏天都會抽出兩星期的時間去一個海濱勝地度假。休假對恢復精力如此有效,以致維特休完假後便極力勸說他之前的兩任老板也去好好享受享受。“

  

  如今,維特指示公司的人力資源部主任督促職工實行休假。眼看夏天即將來臨,公司主動與那些還未休過假的職工聯系,敦促他們盡快安排休假。“我們鼓勵職工人人休假,因為休假後,他們會更有效地為公司工作。我們可不想任何人為工作而犧牲。”

  

  由美國“真正的職業”公司所做的最新調查顯示,80%的被調查者表示,他們的雇主鼓勵他們把法定的休假時間休完。但2004年,這樣回答的人數不到一半。

  

  休假就要忘掉星期幾

  

  注意到種種變化,維特說:“一些人現在已經開始反叛所謂的‘活著是為了工作’的理念,他們開始認為‘工作是為了生活’。”

  

  調查顯示,美國人休一次假通常用5天時間。也有專家建議,大家每兩年最好至少休一次假,時間為兩週。

  

  新書《得到更多時間》的作者羅拉·史黛克卻認為10天休假時間最為理想。“我希望我的職工一次休假時間足夠長,最好他們能忘記今天是星期幾。”史黛克說,“那樣就說明他們與工作徹底分離了一段時間!”

  

  為什麼突然愛上休假

  

  為什麼美國人突然愛上休假了呢?可以從三個角度來詮釋。

  

  首先,從雇主的角度。佛羅裡達 州的招聘服務公司───人力資本服務公司執行主任彭尼·莫雷表示:“大企業認識到,度假對保持雇員良好的心理和生理狀態至關重要,他們現在開始鼓勵員工把該休的假都休完。”此外,一些小公司還主動增加員工的度假時間,以此吸引最優秀的員工加入公司團隊。越來越多的招聘廣告打出了度假牌,這標志著公司有意強調重視員工的度假。

  

  其次,從經濟層面分析。美國的勞動力分析人士把這一轉變歸因于目前強勁的經濟形勢。雇員們越來越不擔心失業,他們就更願意抽出時間度假。有些人甚至希望能多度假。

  

  此外,年輕的員工也正在改變著“度假文化”。弗吉尼亞 州裡士滿 大學商業教授喬安·西烏拉表示:“年輕人希望擁有更加平衡的生活,他們親眼看到自己的父親是如何生活的,他們不希望像父輩一樣生活。”莫雷表示,和嬰兒潮一代不同,現在的年輕人希望找一家可以提供他們優質生活質量的公司,包括有度假機會和靈活的時間。未來的年輕人會更加注重生活與工作的平衡。

  

  糟的一面

  

  不是每個人都想得開

  

  莫雷也看到了在度假問題上的進步。三年前,釵h公司要求新雇員先工作一年再度假。但現在這種情況很少見了,人們也不再願意到那些一年後才會有度假機會而且度假時間只有一週的公司工作。

  

  但是,仍有一些員工因為種種原因主動放棄度假。丹·史密斯就是其中一位,他在坦帕 市一家獵頭公司工作,自稱“可能是世界上最糟糕的度假者”。他分析說:“也閉O因為我生在一個藍領家庭之故,(有)你不工作,就沒有飯吃(的觀念)。”

  

  律師休假幾乎不可能

  

  不過,在某些崗位上,想要休假可不容易。阿尼·科斯拉是波士頓 法律行的一位合股人,他感到,隨著法律行業的競爭日益加劇,要想休假談何容易。

  

  “如今,對一個律師而言,要跟客戶說,我現在不能辦你的事,幾乎是不可能的。”科斯拉說,“律師必須要安排好自己的休假,當一個客戶說現在想來找你時,一定要讓他能輕鬆找到你。”

  

  科斯拉有一次就是因為度假而失去了2-3個潛在的客戶,不過,對此,他的心態卻很好。“惟一對付這種情況的辦法就是,盡管你失去了一些機會,但你得想,你的精神健康更重要,只有這樣,你才能更好地繼續工作。”

  

  休假回來感覺更糟糕

  

  新書《得到更多時間》的作者史黛克日前聽到了類似的評論。“人們總是抱怨,外出度假一點都沒意思,每次回來,辦公桌上和郵箱裡總是堆滿了文件和郵件,根本來不及處理。”即使這樣,史黛克女士還是為所看到的一些變化而深受鼓舞。

  

  郵件和電子語音信箱的狀況也能說明這個變化。當人們外出度假時,史黛克說,他們不願意被工作所打擾。有人說:“在休假這段時間,我不想上網收郵件。”

  

  怎麼趕也趕不上歐洲

  

  然而,即使美國工人把他們的假期都休完,他們的度假時間仍遠遠少于歐洲的同行。2005年,在美國,帶薪休假的平均天數一年中有8.9天。歐洲法定的最少休假天數為一年21.3天,而美國沒有法定的最少休假時間。西烏拉教授最近到法國參加了一個由一家有海外業務的美國公司主持的會議,掌握了第一手美歐員工休假的數據。她說:“法國人該休一天假,就休一天假,一點都不打折扣。”

  

  但根據美國Expedia等三家旅遊公司的最新調查顯示,數據有所不同。法國人在法定每週工作時數調為35小時後,平均年帶薪休假日為39天;其次是德國 27天;第三是英國 24天。歐洲以外國家無不緊跟其後,加拿大年休假日19天,澳大利亞 17天,美國14天。

  

  

  休假勝過良藥

  

  能減輕壓力

  

  據調查,美國慢性疾病的患病率平穩增長;歐洲慢性病疾病的患病率增長緩慢;而亞洲慢性疾病的患病率則高速增長。與之相對應的是,歐洲人是全球的休假大王,美國人和加拿大人的假期天數遠落在歐洲人後面。

  

  美國當地時間8日報道,來自奧地利 維也納 大學的一組研究人員近日指出,定期度假對于健康確有好處,因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

  

  由心理學家吉哈德·布拉斯奇領導的這一研究小組,是在對一家鋁制器件生產廠的53名員工進行測試和調查之後得出上述結論的。研究人員發現,這些工人在經過兩週的休假之後,身體素質在後來的5個星期之內都一直保持不錯的狀態,而且,假期還改善了員工的睡眠質量,心情也因此而變得更暢快。

  

  有益于健康

  

  美國心肺和血液研究所資助的一項研究表明,休假不僅給人帶來愉悅,更重要的是有益健康。

  

  美國匹茲堡 大學和紐約州 立大學的兩位心理學專家在對1.2萬名患有冠心病的男子9年來的健康數據進行研究後,得出了以上結論。這些男子每年都要完成一份問卷,問卷中包括一個有關過去12個月中休假情況的問題。

  

  每年定期休假的人死于冠心病的幾率遠低于那些不休假的人。他們還發現,休假對于防止因緊張導致的冠心病有很好的效果。

  

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