美國工作簽證申請前提條件是什麽

 

美國工作簽證申請前提條件是什麽辦理工作簽證的前提條件,是你必須先找到與你所學專業相聯系的工作。

在美國經濟好的時候,釵h大學生還沒出校門,就有好幾家公司爭著給聘書。不但待遇一份比一份好,而且還有商量的余地。只要同意面試,就送上飛機票,禮賓車接送,高級旅館下榻。尋找一份理想的工作,可以說是不費吹灰之力。在美國經濟一落千丈的時候,即使是美國名校畢業,也可能一時找不到“用武之地”。

其實,每隔七八年左右,經濟就有可能走入低潮。想留在美國發展,或是在回國前想在美國公司積累一些工作經驗的外國留學生,都會感到此時工作難找。然而,卻還是有不少留學生畢業後能順利就業,成左滬n素是什麽

首先是通過網絡送履曆。目前,美國最熱門的求職網站有Monster.comCareerBuilder.comHotjobs.com等等,這些綜合性求職求人網,平均每月造訪人數都以千萬計,張貼的工作以百萬計,正職、兼差、入門、高階,各種工作應有盡有。Monster.com還特別爲剛踏入社會的高校畢業生量身打造求職網:Monster¬TRAK.com,在各大院校都能見其宣傳。根據該網站的調查,有高達70%以上的美國畢業生在網絡上都有求職數據。

不過,上述網站都是針對一般美國人需求設計的網站,像是外籍身份等華人常見問題並沒有被特別列入考慮,以致不少留學生上網找到了工作,但是公司不幫助辦理工作簽證。于是,幾個親身遇過這些問題的中國留學生,決定“自己人幫自己人”,成立了一個華人專用的信息交換網站,叫聚賢堂(Linked8.com)。

目前,該網站除了提供華人釵h求職求才信息外,甚至還詳列各公司是否協助申請H-1B工作簽證與綠卡,更驚人的是還提供各公司職位准確的薪資水平。只要一輸入公司名稱,馬上就有答案。

在求職弁鄐W,聚賢堂提供一項名爲“簡曆群發”的弁遄A直接將履曆寄給各公司人力資源主管、獵頭(Recruiter),這比一個一個投履曆有效得多。

此外,聚賢堂還提供另一個有效的求職手段,即公司內部推薦法,也就是請已在公司內部工作的人引介新人。不少公司的人力資源主管不喜歡在網絡征人,一來要過濾大批履曆,二來要一一面試,所以這些人力資源主管往往要求公司內部職工推薦人選。這可以同時創造三贏局面:求職者找到工作、公司找到人才、推薦者獲得公司獎勵。

二、是參加就業博覽會。學校就業中心會在畢業前的幾個月堮伀`組織就業博覽會,由學校出面邀請相關的公司來招聘。通過參加就業博覽會的形式,可以與釵h人事或用人單位的主管面對面,親自遞送履曆,面向用人單位推薦自己。與美國人相比,外籍留學生的學曆和專業背景,通常都要強釵h,差就差在人脈上。如果覺得自己是人才的話,將自己的研究成果展示給他們看,並且大聲告訴他們:“雇我就對了!”

有釵h外籍留學生還在畢業前遠征紐約、芝加哥、洛杉矶、休斯頓等大城市,參加就業博覽會,爲自己增加更多的機會。釵h過來之人深有體會地說,一開始遞交履曆時,不僅手拿小抄,而且回答問題也結結巴巴,但是多參加了幾個就業博覽會就成熟多了,甚至都知道人家會問些什麽問題,可以說對答如流。

最後是通過“人脈”的幫助。學校能提供給學生的不止就業信息,還有建立人脈的機會。比如隨教授參加一些學術會議,可能只是做一些會務工作,但在畢業時就可以用上這開會時僅有一面之緣的“人脈”。導師在相關領域的人脈非常廣,包括他曾經教過的釵h學生,也可請他幫忙。

科技再怎麽進步,口耳相傳的原始力量還是最強大的。據統計,在美國找工作56%仍是通過人脈。雖然外國留學生在美國幾乎沒有多少人脈可利用。但是你的老師、你的師兄、師姐,包括你經常去的教會堛滷苳矷A都有可能是你找工作的人脈。當然,你應該在畢業前做好充分的求職准備,並且逢人告知,“我要找工作了!”有的留學生在他房東來收租時,偶然提及自己即將畢業想找工作,那房東說知道某公司正需要人,當天面試就被錄取。

在找工作這個問題上,外國留學生要積極主動,要有彈性,不要一味地希望找到大公司的正式職位。有時候迂回一下,反而路更寬廣。如果先找一個OPT職位,用人單位沒有任何壓力,只要有職位適合你,就會聘用你。實習期間你的專業能力和工作表現會使公司感到繼續聘用你的價值。當你要求公司爲你申辦工作簽證時,他們會非常高興地爲你去操辦。如果經濟確實非常蕭條,你可以申請兼職工作(Part-Time¬H-1B)。這樣,能夠聘用你的公司可能要更多一些。一是公司可以充分利用你的專業技能,二是公司可以只付流行工作額的一半。這對經濟實力不是太強的公司來說,相對比較容易接受一些。對外國留學生來講,只要能把身份保持住,一旦經濟好轉,或是你的綠卡到手,發展的天地就非常寬廣。

以上是申請美國工作簽證所應具備的基本條件,希望對您有所幫助。

文:來源網絡

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