美國MBA人才僧多粥少 留學生缺經驗就業難

據美國《世界日報》報道,大華盛頓十多個華人組織日前聯合舉辦一場就業博覽會,300多個前來找機會的年輕學子,約有近五成是管理或金融相關專業的工商管理碩士(MBA),絕大多是國際學生,無身份又缺實習經驗。對大批留學 生“手握MBA文憑而找不到雇主”的現象,與會求才的企業代表並不意外。

MBA學位在金融風暴後,不再是就業萬靈丹,除了美國名牌管理學院還有人問津,其他普遍存在招生不足而無以爲繼的窘況,衆多管理學院把學生“客源”放眼海外,坐收高昂學費不管就業,幾年下來MBA人力市場僧多粥少,其實是一個必然後果。

數字會說話。美國管理學院入學必備的GMAT測驗,應試的海外中國學生從2011年的3萬人,到2013年已超過6萬人。戴維斯加州大學從2012年開會計碩士班,原以爲會吸引周邊從事財管專業人士的進修,結果三分之二的申請人是中國公民;俄州克利夫蘭的凱斯西方儲備大學(Case Western Reserve University)商學院2012年的MBA入學生,有八成是中國公民。

MBA文憑並不便宜,以大華盛頓最受中國學子鍾情的喬治華盛頓大學、馬媊鶪j學史密斯商學院爲例,讀個兩年至少得准備10萬美元,問題是,不是人人都是“富二代”,多數帶了爸媽畢生積蓄和高期望來美取經的學生,出了國門、注了冊,常常是一連串的失望。
不願透露真實身份的留學生Eric說,他就讀的史密斯商學院金融系有高達八成以上的外國學生,其中多數是同胞,開了學沒多久,原本每班極少數的美國學生向院方抱怨中國學生英語聽不懂、不參與討論,結果院方另外爲美國學生開一班。“整班都是同胞,我幹嘛花大錢來美國?”和他一道的同學也附和,“早知如此,留在國內讀就好了。”

這不是現在才有的現象,目前任教馬州耶稣會羅耀拉大學,並負責國際推廣計劃的丁弘彬說,他于90年代中期就讀喬治華盛頓大學時,當時管理學院一屆就有300多個台灣學生,近30年過去,美國稍有名氣的MBA課程,中國學生取代台灣學生,人數翻了好幾番,學生失衡現象比過去更爲嚴重。
對于廣招國際學生,美國管理學院多以“族群多元的學生組成,有助培養學生國際觀”來自我捍衛,也強調,收進的國際學生素質比美國本地生絕不遜色。以GMAT的平均成績來看,好像的確如此。根據彭博商業周刊去年報導,2013年美國GMAT應試者平均532分(總分800),遠遠落在中國學生的581分之後。

去年4月華爾街日報一篇報導就提到“中國學生考試很厲害,但欠缺實務經驗”,文中提到一名加州佩伯汀大學(Pepperdine University)應用金融碩士班36歲女學生,是全班57名學生中僅有的三名美國學生之一,她說,她從班上了解不少中國文化,中國學生勤奮學習也讓她更奮發讀書,但是同學們不習慣美國化的課堂討論,讓她感到失望。

美國本地生常抱怨國際學生會考試,但不發言,或是言之無物、聽不懂。他說,這其實是美國商學院的獨特現象,因爲,來自中國的學生多數是剛走出大學校門的考試能手,美國學生則多屬在職進修,或是職場翻滾多年後再返校拿個學位。
“經營商學院正如同經營企業一樣,都得與時俱進,跟著市場走!”是凱斯西方儲備大學金融研究所所長古塔(Anuray Gupta)對于廣招中國學生的說詞。
丁弘彬則認爲,整合學生、輔導就業或實習,校方不能卸責,但國際學生有“身份”和“語言”兩個障礙是不爭事實,能否超越這雙重障礙,還是在學生本身。

大華盛頓玉山科技協會會長、創投公司負責人的陳劍陽認同這種看法。他說,MBA修業期很短,外國學生必須更積極主動,擴大自己的人際網,主動參與校外活動,才能讓別人認識你、知道你的能力。
陳劍陽提醒學生不要排拒華人社團,如美京華人活動中心接受20位MBA學生做企劃案,他從中挑選一位能力強、表現佳的實習生,推薦給一家創投公司而獲聘用,便是主動出擊、順利就業的案例。


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