淺談企業文化的重要性

企業文化是一家企業的文化信息,那麽企業文化有什麽樣的重要性呢?

企業文化,或稱組織文化Corporate CultureOrganizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、典禮、符號、處事方法等組成的其特有的文化形象,簡略而言,就是企業在日常運轉中所體現出的各方各面。

職工文化,也稱企業職工文化,是與企業文化相對應的文化形狀,職工文化以職工爲本,是一種本質文化,企業文化以企業爲本,是一種處理文化。

企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決議企業的行爲。

價值觀是指企業界成員對某個工作或某種行爲好與壞、善與惡、正確與過錯、是否值得效法的一致知道。價值觀是企業文化的核心,一致的價值觀使企業界成員在判別自己行爲時具有一致的標准,並以此來決議自己的行爲。

英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化,其效果在于作爲一種活的樣板,給企業中其他職工供給可供學習的典範,對企業文化的構成和強化起著極爲重要的效果。

文化典禮是指企業界的各種贊譽、獎賞活動、集會以及文娛活動等,它能夠把企業中發作的某些工作戲曲化和形象化,來生動地宣傳和體現本企業的價值觀,使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵,使企業文化“寓教于樂”之中。

文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道,首要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成,它所傳遞出的信息往往能反映出職工的願望和心態。

特征

獨特性

企業文化具有明顯的特性和特征,具有相對獨立性,每個企業都有其獨特的文化澱積,這是由企業的出産經營處理特征、企業傳統、企業政策、企業職工本質以及內外環境不同所決議的。

承繼性

企業在必定的時空條件下産生、生計和開展,企業文化是前史的産品。企業文化的承繼性體現在三個方面:一是承繼優異的民族文化精華。二是承繼企業的文化傳統。三是承繼外來的企業文化實踐和研討成果。

相融性

企業文化的相融性體現在它與企業環境的協諧和適應性方面。企業文化反映了年代精神,它必定要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相交融。

人本性

企業文化是一種以人爲本的文化,最本質的內容就是強調人的抱負、道德、價值觀、行爲規範在企業處理中的核心效果,強調在企業處理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面開展,用願景鼓動人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培養人。

全體性

企業文化是一個有機的一致全體,人的開展和企業的開展密不可分,引導企業職工把個人奮鬥政策融于企業開展的全體政策之中,尋求企業的全體優勢和全體意志的完成。

立異性

立異既是年代的呼喚,又是企業文化自身的內在要求。優異的企業文化往往在承繼中立異,隨著企業環境和國內外商場的改變而變革開展,引導咱們尋求卓越,尋求成效,尋求立異。


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